为贯彻林建[2006]24号文件精神，牢固树立行业新风，不断优化发展环境，形成争先创优、积极向上的团队精神，全面提高干部职工的综合素质，适应新时期的工作需要，进一步推动城建文化的不断深入，使城建文化活动形成规范化、制度化的运行机制，结合我委工作实际，特制定本办法。
       一、总则
       1、考核对象是各二级机构。
       2、坚持实事求是、客观公正的原则。
       3、坚持定期考核和不定期考核相结合的原则。
       4、坚持考核通报原则，并将考核结果作为年度评先的依据。
       5、城建文化领导小组负责考核工作，领导小组办公室具体负责考核的组织实施。
       二、考核内容
       1、组织机构：成立领导小组，有办公场所和负责单位文化建设的专（兼）职人员。
       2、环境建设：办公环境整洁，卫生设施完善，定期打扫；有阅报栏、图书柜（室）、体育活动场所；室外达到“三净三无”，室内达到“五净三无两整齐”；有文化理念版块、文明单位创建版块、单位（办公室）职责版块、政务公开版块；工作人员挂牌上岗，办公室工作人员能够使用文明用语；按时组织学习，积极鼓励职工参加函授或自学考试，有浓厚的学习氛围。
       3、制度建设：有完善的工作制度和工作机制，并装订成册。考勤制度、服务承诺制度、档案管理制度、财务制 度、卫生制度、安全制度、信访制度、班子会议制度、学习制度、作风建设制度、信息报送制度、印章管理制度、接待制度、民主管理制度、责任追究制度，督查落实机制、行风评议机制、表彰奖励机制、监督投诉机制、考核评比机制、文化建设互动机制等各项主要制度和机制不能缺少。
       4、开展活动：积极组织开展《城建文化建设实施方案》所规定的十项活动，各项活动要有计划、有内容、有结果。
       5、宣传报道：有专（兼）职宣传工作人员，每月上报建委及各类媒体的宣传信息不少于2篇，文学稿件不少于1篇。
       三、考核办法
       1、城建文化建设考核实施千分制考核（《城建文化建设考核细则》附后），考核结果分优秀、合格、不合格三个档次。
       2、城建文化领导小组每月对各单位文化建设活动进行督促检查，每季度组织一次考核，年度总评。
       3、城建文化领导小组对各单位考核采取实地察看、听取汇报、与职工座谈等多种方式进行，并按照《城建文化建设考核细则》打分。
       4、在城建文化考核的基础上，实行表彰奖励和信息宣传奖励加分制度。表彰奖励加分总分为50分，单位或工作人员受到建委表彰的加5分，受到林州市表彰的加10分，受到市厅级表彰的加20分，受到省级以上表彰的加50分，分数不重加，以最高奖项为准；信息宣传奖励加分为50分，单位工作及工作人员先进事迹被新闻单位报道，在建委内部采用的加5分，林州市级采用的加10分，市厅级采用的加20分，省级以上采用的加50分，分数不重加，以最高新闻机构采用为准。5、以考核及加分奖励的最后得分来评定考核档次，900分以上为优秀，700分—899分为合格，700分以下（不含700分）为不合格。
       四、奖罚办法
       1、将城建文化建设列入单项目标考核，每年设3—5个表彰名额，以分数高低，从考核优秀档次中产生。考核优秀档次名额不足3个的，以实际优秀名额进行表彰。
       2、通过考核为优秀档次的，优先考虑为年度综合先进单位；为不合格档次的，给予黄牌警告，并取消其年度综合先进单位评选资格。
       3、单位连续三年被评为优秀档次，并获得综合先进单位的，要给予单位领导嘉奖；单位连续三年被评为不合格档次的，单位领导要自动辞职或给予降职。

城建文化建设考核细则

考 核 项 目	考    核    内    容	得   分
组织领导      （50分）	1、成立单位城建文化领导小组，有文件；（10分） 2、有办公场所和专（兼）职工作人员；（10分） 3、每年定期研究文化建设工作至少2次，有会议记录；(10分) 4、单位文化建设有工作安排和季度总结。（20分）
学习教育    （100分）	1、开展思想政治教育和业务学习培训，每周集中学习半天，有学习记录、学习内容和方式，每缺一项扣10分；（40分） 2、每季度召开城建文化专题会议，有记录，缺一次扣10分；(20分) 3、35岁以下未取得大专文凭的工作人员，参加函授或自学考试比率达到90%以上，每低10%扣10分，无人参加不得分。（40分）
环境建设    （100分）	1、开展办公环境综合整治，办公场所卫生设施齐全；(30分) 2、办公室要做到“五净三无两整齐”，即：墙壁净、屋顶净、地面净、屋角净、桌椅净，无灰尘、无烟头、无纸片，办公用具摆设整齐、桌上书报摆设整齐，每发现一项不合格扣3分；（30分） 3、有文化活动场所和设施。（40分）
文明建设    （100分）	1、单位文明建设，有文明行为规范和服务规范；(20分) 2、开展优质服务，使用文明用语；因工作作风或服务态度不好，被投诉的，每人（次）扣5分；抽查发现未使用文明用语或有其他不文明行为的，每人（次）扣5分；(30分) 3、制定单位文化准则（理念），制成版面悬挂上墙。(50分)
制度建设    （200分）	1、各项工作制度健全，装订成册；制度不健全，主要制度每缺一项扣10分；制度不健全缺一项扣10分；(60分) 2、工作纪律好，挂牌上岗，首问办理；工作期间工作人员未挂牌上岗的，每人（次）扣1分；（40分） 3、规范财经纪律，严格财务审批；没有按财务制度办事，每项（次）扣10分；（40分） 4、档案管理规范，档案完整；档案不完整扣10分，档案借阅无登记扣10分；（20分） 5、加强廉政建设，实行民主管理，推行政务公开；政务未公开的扣 10分；(20分) 6、各类机制规范，工作氛围积极向上；主要机制缺一项扣5分。 (20分)
	因违反制度纪律受到建委通报批评的扣50分；被市级以上通报批评，此项不得分。
文化建设活动    （350分）	1、积极开展文明单位、爱国卫生运动先进单位、先进党（团）支部、青年文明号、新长征突击队等创建活动。有创建活动记录（15分）；被建委命名的5分，被林州市命名的10分，被安阳市级以上命名的   20分（以最高荣誉记）； 2、文体活动。积极组织和参加乒乓球、羽毛球、象棋、写作、唱歌、舞蹈、绘画等活动。有活动通知（10分）、内容(10分)、图片（10分）； 3、开展岗位练兵活动，有活动通知（10分）、内容（15分）、结果（10分）； 4、开展优质服务活动。有活动通知(10分)；市建委城建文化领导小组根据各单位干部职工服务水平、服务意识考核评分(25分)； 5、开展社会实践和社会调查活动。有社会实践活动记录(10分)；有社会调查活动记录和职工个人调查报告（20分）、向建委城建文化建设领导小组汇报(10分)； 6、开展行风评议活动。单位设举报箱或意见箱（10分）、定期发放征求意见表（10分）、收集汇总好的意见，建议有记录，并组织落实(15分)； 7、参加征文活动。每次征文活动全员参与投稿率不低于50%，每低10%扣5分，参加率低于10%不得分；（35分） 8、参与互评互看活动。积极参与，有活动记录（5分)、有经验体会（10分）、运用或落实到实际工作中有成效（15分）； 9、开展关爱活动。能按照足额发放工资，缴纳保险（20分）、重要节日有关爱行动记录（15分）、有图片(5分)； 10、开展访贫济困活动。对困难职工进行帮扶（20分）、积极参与社会帮扶活动，有记录（15分）。
宣传报道    （100分）	1、有专（兼）职宣传工作人员（30分）； 2、每月上报建委及各类媒体宣传信息不少于2篇，文学稿作不少于1篇，每少一篇扣10分；（70分）